Contact

‘Hoe komt een idee ooit tot stand…..’

12.04.2011 09:48
Categorie: Blog

Hoe je vitaal kunt blijven door het bekijken van je energie.

In deze blog wil ik het met jullie hebben over de organisatie waarin je werkt. Een tijd geleden sprak ik met jullie in de blog ‘Thinkin’ about your body ……’ over zaken die op fysiek gebied belangrijke waren om in je werk goed te kunnen functioneren. ‘Bijtank’- activiteiten met hoge en lage energiewaarde en ‘rust’-activiteiten met hoge en lage energiewaarde.  Misschien heb je er iets aan gehad?  Inmiddels is bekend dat als je stress in je werk ervaart , en dat is in Nederland bij 23% van de werkende mensen,  dat  de meest praktische manier  om je stress te verlichten is, juist in het fysieke gebied in te grijpen. Je kunt bijvoorbeeld zaken als meer slapen en meer bewegen meestal snel in de praktijk brengen.

In deze blog kijk ik met jullie naar het ‘emotionele’ gebied en dan toegespitst op gedrag van mensen  in organisaties
• in hoeverre het  gedrag veel of weinig energie geeft en
• In hoeverre het gedrag positief of negatief is voor het werkklimaat

Het gaat om de volgende vier gedrags-uitingen:
Hoog energie-‘slurpend’ en negatief:
Elkaar bekritiseren, gemeen zijn, elkaar opjagen, elkaar steeds confronteren en tegen elkaar uitvaren.
Laag energie- ‘slurpend en  negatief:
Elkaar of zaken negeren, elkaar ontlopen of zaken vermijden, ‘de zaak maar opgeven’, afstandelijkheid, zich terugtrekken, te laat komen.
Hoog energie-‘gevend’ en positief
Uitdaging geven , inspireren, energie geven , je laten leren buiten je comfortzone, aangespoord worden,  aanmoediging geven.
Laag  energie- ’gevend’ en positief
Successen vieren, waardering uitspreken, goede resultaten belonen, prestaties erkennen.

Kijk  eens naar de  organisatie waar jij werkt:
Ben je werknemer?  Hoe gedragen de mensen zich in jouw organisatie zich over het algemeen? Wat doet de leidinggevende? Gedragen de mensen zich zo dat de organisatie groeit?
Ben je leidinggevende: welk gedrag laat jij het meest zien? ‘Groeit’ je personeel (en dus de organisatie) hiervan? En zijn de prestaties en dus resultaten hierdoor ook hoger?

Ik zou het fijn vinden om te weten waar jouw organisatie 'emotioneel' vitaal in is. Je kunt het hieronder beschrijven.

Luister naar  'Inspiratie' van Mathilde Santing

Geen commentaar

Reageer

*


*
CAPTCHA afbeelding om SPAM tegen te gaan

Als u het woord niet kunt lezen, klik hier.
*